A tehetség megtartásának a művészete (rövid bejegyzés)
Az új alkalmazottak felvétele költséges üzlet.
Időbe telik a toborzás, a papírmunka elvégzéséhez szükséges erőforrások előteremtése, és ha figyelembe vesszük a hirdetési, kiválasztási és az egyéb üzleti költségeket, az új munkatársak felvétele komoly pénzkidobást jelenthet.
Tehát a tehetség megtartása elengedhetetlen a költségek optimális megtartásához.
Mi lehet a kulcsa az emberek felvételének és megtartásának?
Nem a pénzről van szó
Íme egy meglepő statisztikai adat: NEM a fizetés a fő oka annak, hogy az alkalmazottak elhagyják az állásukat. Egy felmérés szerint a munkahelyet elhagyók mindössze 12%-a jelölte meg a magasabb fizetést motivációként. Ha nagy fluktuációval küszködik, az egyéb szükségleteik átgondolásával, átalakításával nagyban megtakaríthatja a toborzási költségeket.
Minden az értékről szól
Az alkalmazottak azt szeretnék, hogy munkájuk során megbecsülve, biztonságban és elégedetten érezzék magukat.
A boldog, elégedett munkaerő előmozdításához leginkább hozzájáruló tényezők közül néhány:
- A fejlődés és a szakmai fejlődés lehetősége
- Elismerés és jutalom egyénileg és csapatban egyaránt
- Pozitív kultúra a bajtársiasság érzésével
- Kellemes munkakörnyezet kialakítása
Végső soron, ha azt szeretné, hogy a munkavállalók „befektessenek” a cégébe, meg kell mutatnia, hogy Ön is beléjük fektet, mint emberekbe.
Építse meg és jönnek (és maradnak)
A munkatársai iránti elismerésének kimutatása az otthont átölelő pozitív érzésével kezdődik. Otthon alatt pedig azt a helyet értjük, ahol a munkavállaló és családja sok-sok órát eltölt és feltöltődik.
Hozzon létre olyan irodai környezetet, amelybe az emberek minden nap eljönnek, és ott egy nem negatív lékkörben eredményes munkát végeznek.
Irodai célok
Hozzon létre egy szórakoztató területet videojátékokkal vagy csocsóasztallal. Könnyen motiválhat, könnyen nyerhet, ha van helye, és arra ösztönzi a személyzetet, hogy energetizáljanak, és csapatként építsenek kapcsolatokat.
A faldekorációban is találjon egyensúlyt a szórakozás és a fókusz között – gondoljon a világos, élénk színekre és a vonzó egyedi faldekorációkra.
Az okos, motiváló idézetek kiválóan alkalmasak az alkalmazottak figyelmének a lekötésére, és vannak módok jólétük fokozására a vállalati dekoráció révén.
Építsen csapatbarát környezetet, amiért érdemes minden nap bejönni dolgozni!
Egy kis tisztelet
Nem lehet túl nehéz elérni, hogy az alkalmazottak úgy érezzék, értékelik a munkájukat. Ha Ön valóban értékeli azt, ezért gondolja át, hogyan mutathatja meg egy ezt kicsit jobban, |-> majd még jobban.
Mert ha a csapattagok tudják, mennyire értékelik a teljesítményüket és tiszteli a céges eredményhez való hozzájárulásukat, akkor nem fognak kisértésbe esni, hogy másutt keressenek munkát maguknak.
A cikk írója: Arató Péter a trendiDEKOR üzletágvezetője
Ha Ön is szeretne erről a támáról egyeztetni velünk, akkor kattintson a díjmenets konzultáció gombra!